倫敦4 月 20 日（路透社）——英國金融監(jiān)管機構(gòu)周三表示，英國上市公司董事會中女性應占至少 40%，一名董事應為有色人種，因為它為公司設(shè)定了一系列多元化目標。最高領(lǐng)導人。
金融行為監(jiān)管局表示，至少應由女性擔任公司董事長、首席執(zhí)行官或首席財務官等高級職位，這在很大程度上證實了早期的提議。
FCA 表示，公司必須每年發(fā)表聲明，說明他們?nèi)绾巫袷匦乱?guī)則，或解釋任何分歧。
FCA 市場執(zhí)行董事莎拉·普里查德 (Sarah Pritchard) 表示：“隨著投資者越來越關(guān)注他們投資的公司高層的多樣性，提高董事會和執(zhí)行管理層的透明度將有助于讓公司承擔責任并推動進一步發(fā)展?！?/font>
2 月份，政府支持的《富時女性領(lǐng)袖評論》稱，英國 100 強公司董事會中的女性代表比例為 39.1%。
該審查將到 2025 年底前 350 家公司的自愿目標提高到 40%，高于之前的 33% 的目標。
Reed Smith 律師事務所合伙人 Delphine Currie 表示：“新規(guī)則對一些公司來說將是一個挑戰(zhàn)?！?/font>
“這可能會導致對多元化、非執(zhí)行董事的激烈競爭?！?/font>
3 月份的另一項調(diào)查顯示，大多數(shù)英國頂級公司現(xiàn)在至少有一名少數(shù)族裔董事會成員。
FCA 的新要求將從 2022 年 4 月 1 日開始適用于財務會計期間，這意味著報告將開始出現(xiàn)在明年初發(fā)布的年度報告中。
監(jiān)管機構(gòu)表示，它將在三年內(nèi)審查這些規(guī)則，以確保它們正在發(fā)揮作用，并檢查多樣性目標是否仍然合適。
該監(jiān)管機構(gòu)表示，公司還可以考慮更廣泛的多元化方面，例如性取向、社會經(jīng)濟背景和殘疾，并在公司的審計、薪酬和提名委員會上發(fā)布多元化數(shù)據(jù)。
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