倫敦4 月 5 日（路透社）——路透社的一項(xiàng)分析發(fā)現(xiàn)，去年英國(guó)主要金融公司集體縮小了性別薪酬差距，但其中一些公司出現(xiàn)了逆轉(zhuǎn)，包括瑞銀和德意志銀行。
自 2017 年以來(lái)，員工人數(shù)超過(guò) 250 人的英國(guó)公司被要求公布其男性和女性員工的薪酬和獎(jiǎng)金之間的差異。他們的披露截止日期為今年 4 月 4 日，截止日期為 2021 年 4 月。
今年，幾家金融公司還首次發(fā)布了自愿種族薪酬數(shù)據(jù)，其中包括瑞銀、英杰華和 M&G。在公司進(jìn)一步按種族細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)的情況下，黑人員工的薪酬差異最大。
性別薪酬政策對(duì)該國(guó)的金融服務(wù)產(chǎn)生了不利影響，這對(duì)英國(guó)經(jīng)濟(jì)至關(guān)重要，但也是其最不平等的部門(mén)之一。
路透社整理了來(lái)自 21 家主要金融機(jī)構(gòu)的薪酬差距數(shù)據(jù)。它顯示平均性別薪酬差距為 32.1%，比上一年的平均水平略窄 1%。
盡管有所改善，但這一差距遠(yuǎn)大于所有英國(guó)雇主的平均水平，截至 2020 年 4 月的一年中，這一差距為 14.9%。
“鑒于該行業(yè)對(duì)英國(guó)的重要性，如果金融服務(wù)處于領(lǐng)先地位而不是落后，情況會(huì)好得多，”特許管理協(xié)會(huì)首席執(zhí)行官安弗蘭克說(shuō)。
大型全球投資銀行的一些英國(guó)分支機(jī)構(gòu)的薪酬差距仍然很大，這些機(jī)構(gòu)將其歸咎于男性在高級(jí)職位上的比例過(guò)高。
在接受調(diào)查的公司中，華爾街巨頭高盛國(guó)際(GS.N)再次成為業(yè)內(nèi)性別薪酬差距最大的公司，在英國(guó)為銀行工作的男性平均每小時(shí)工資比女性高 51.3%。
這比上一年的 51.8% 略有下降。
“我向你保證，雖然進(jìn)展有時(shí)看起來(lái)很緩慢，但我們的多元化和包容性議程仍然是首要任務(wù)，”該部門(mén)首席執(zhí)行官理查德·格諾德周一在一份備忘錄中告訴員工。
德意志銀行(DBKGn.DE)和瑞銀(UBSG.S)均下跌，差距分別擴(kuò)大約 1% 至 33.4% 和 29%。
德意志銀行表示，其目標(biāo)是到 2025 年至少 35% 的高級(jí)職位由女性擔(dān)任，而瑞銀表示，進(jìn)展不會(huì)是線(xiàn)性的，但預(yù)計(jì)將在中長(zhǎng)期內(nèi)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。
Insurer Admiral (ADML.L)是路透社調(diào)查的唯一一家薪酬差距低于英國(guó)平均水平的金融公司，為 14.4%，盡管這一數(shù)字較之前的 12.8% 有所擴(kuò)大。
分析還包括巴克萊、匯豐銀行、勞埃德、NatWest、渣打銀行、美銀美林、摩根大通、摩根士丹利、瑞士信貸、PGMS（鳳凰城子公司）、abrdn、施羅德投資管理、St James's Place、Legal & General 和審慎。
種族薪酬差距
一些接受調(diào)查的人還自愿披露了截至 2021 年 4 月的一年中的種族薪酬差距數(shù)據(jù)，這反映出近年來(lái)該行業(yè)對(duì)種族不平等的關(guān)注日益增加。
四家公司——UBS、NatWest、Lloyds 和 M&G——顯示少數(shù)族裔員工的平均薪酬低于白人同事。
英杰華的情況正好相反，而匯豐和巴克萊的數(shù)據(jù)則接近平價(jià)。
然而，匯豐銀行和巴克萊銀行都提供了進(jìn)一步的細(xì)分，顯示黑人員工的平均收入明顯低于其他種族。
巴克萊表示，該銀行的黑人員工有 19.2% 的差距，而匯豐銀行表示，差距為 22.9%。
巴克萊銀行和匯豐銀行都表示，這些數(shù)字反映了黑人在高層的代表性不足，他們已采取政策試圖解決這一問(wèn)題。
政府受到平等運(yùn)動(dòng)人士的壓力，要求公司強(qiáng)制報(bào)告種族薪酬差距。
“強(qiáng)制性的性別報(bào)告使我們從三十個(gè)雇主增加到數(shù)千個(gè)關(guān)注不平等的雇主 - 有色人種應(yīng)該得到同樣的關(guān)注，”婦女權(quán)利組織福塞特協(xié)會(huì)的首席執(zhí)行官杰米瑪奧爾查夫斯基說(shuō)。
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