脔到她哭H粗话H好爽小黄鸭视频|鲁大师在线视频播放免费观看|领导扒开我奶罩吸我奶头视频|邻居少妇张开双腿让我爽一夜|两口子交换真实刺激高潮|老头老太性行交视频

研究發(fā)現(xiàn)，擁有有色人種董事的富時350公司的數(shù)量從2020年的59家增加到2021年的123家。

政府的帕克評論(Parker Review)強調(diào)，董事會中的有色人種代表是一個需要改進的領(lǐng)域，該評論設(shè)定的目標(biāo)是：到2021年底，每家富時100指數(shù)公司至少有一名有色人種董事，到2024年，每家富時250指數(shù)公司也要達到這一目標(biāo)。研究表明，在富時100指數(shù)中，有70家公司披露其董事會在2021年至少有一名有色人種董事，比前一年的36名有所增加。然而，同一研究發(fā)現(xiàn)，倫敦指數(shù)的大多數(shù)董事會完全由白人組成。

盡管在董事會中的代表性有所提高，但在種族薪酬差距方面進展緩慢。今年，只有13%的富時100指數(shù)公司自愿披露其種族薪酬差距。政府已重申其信念——即為了建立一個公平的經(jīng)濟，企業(yè)必須反映國家的多樣性。然而，在呼吁為大型組織引入強制性報告義務(wù)的同時，政府尚未回應(yīng)其2018年關(guān)于族裔薪酬差距報告的咨詢，而且仍然沒有立法進展的跡象。