與其他國家一樣，保障和促進(jìn)本國民眾的就業(yè)是泰國政府一貫的重要政策目標(biāo)之一。在泰國投資經(jīng)商，雇用本地員工是必不可少的選擇。同時(shí)，由于技能、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、語言溝通等方面的差異，外資企業(yè)從母國或第三國引進(jìn)外籍員工作為補(bǔ)充，也是泰國勞動(dòng)力市場(chǎng)常見的現(xiàn)象。出于保護(hù)本地就業(yè)和勞工權(quán)益的考慮，泰國法律對(duì)人員雇用、外國人就業(yè)等都有很多限制性規(guī)定，外國投資者一旦忽視，將可能形成勞資糾紛甚至遭受法律的制裁。
那么，泰國法律對(duì)勞動(dòng)就業(yè)有哪些限制性規(guī)定、中國投資者怎樣做到合法用工呢？本文為大家一一解答。
1. 泰國法律對(duì)勞動(dòng)合同形式有什么要求？
《勞動(dòng)保護(hù)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以采用書面合同或口頭合同的形式。但在實(shí)踐中，口頭合同在辦理員工社保、外國人就業(yè)許可證等手續(xù)時(shí)無法作為證明材料，因此書面合同是首選。
2. 泰國的最低就業(yè)年齡是幾歲？
《勞動(dòng)保護(hù)法》規(guī)定，雇員的最低年齡應(yīng)為15周歲。同時(shí)，法律禁止未滿18周歲的雇員從事危險(xiǎn)性工作、加班、在節(jié)假日工作或者在22點(diǎn)至次日6點(diǎn)工作。
3. 勞動(dòng)合同的期限和試用期分別是多長(zhǎng)？
根據(jù)《勞動(dòng)保護(hù)法》，勞動(dòng)合同可以是固定期限合同，也可以是無固定期限合同。
《勞動(dòng)保護(hù)法》對(duì)試用期沒有明確規(guī)定?！秳诠べr償法》規(guī)定，雇員工作滿120天后非因其過錯(cuò)而離職的，雇主必須支付離職補(bǔ)償金。因此，實(shí)踐中的試用期一般不超過119天。
4. 泰國法律對(duì)工作時(shí)間和休假有什么要求？
非危險(xiǎn)性工作每天工作時(shí)間不應(yīng)超過八小時(shí)，或每周不超過48 小時(shí)；危險(xiǎn)性工作每天工作時(shí)間不應(yīng)超過七小時(shí)，或每周不超過42 小時(shí)。
休假方面，雇員每年有權(quán)享受不少于13天的法定假日，為同一雇主連續(xù)工作滿一年的雇員每年有權(quán)享受至少六天的帶薪年假。女性雇員有權(quán)享受98天的產(chǎn)假（含節(jié)假日），但其中的帶薪假期不超過45天。
雇員每天連續(xù)工作五小時(shí)后應(yīng)有至少一小時(shí)的休息時(shí)間。雇主和雇員可根據(jù)需要安排每次休息時(shí)間少于一小時(shí)，但每個(gè)工作日上班時(shí)間內(nèi)的累計(jì)休息時(shí)間不得少于一小時(shí)。在每周工作六天的情況下，雇主必須安排雇員每周至少休息一天。此外，雇員還享有帶薪病假（每年不超過30天）、絕育假、帶薪事假（每年三天）、國家服務(wù)假（每年不超過60天）、培訓(xùn)假（不超過30天）、佛教出家假（每年不超過120天）、穆斯林朝覲假（每年不超過120天）等。
5. 泰國加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是多少？
《勞工賠償法》規(guī)定，工作日期間的加班工資是正常工資的1.5倍，休息日期間的加班工資是正常工資的2倍，法定假日或帶薪年假期間的加班工資是正常工資的3倍。
6. 泰國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
泰國的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)依不同府的經(jīng)濟(jì)條件而不同。根據(jù)即將于2022年10月1日實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)，最低工資從328泰銖/日至354泰銖/日不等，其中春武里、羅勇、普吉為354泰銖/日，曼谷、北欖、暖武里等為353泰銖/日，北柳為345泰銖/日，大城為343泰銖/日，清邁為340泰銖/日。
另外，對(duì)于外籍員工，其月最低工資標(biāo)準(zhǔn)也依國籍不同而異。其中，中國籍員工的月工資不得低于35,000泰銖。
7. 雇主須為雇員繳納哪些社保？
雇主每月須為雇員繳納的社保費(fèi)包括社保金和工傷保險(xiǎn)金。其中，社保金按照月工資的10%繳納（封頂1500泰銖），雇主和雇員各承擔(dān)5%。工傷保險(xiǎn)金根據(jù)崗位工種的風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別，按照月工資的0.2%至1%繳納，由雇主承擔(dān)。
8. 雇主是否需要為雇員繳納個(gè)人所得稅？
泰國稅法規(guī)定，雇主須為泰國籍雇員和每年在泰國累計(jì)停留超過180天的外籍雇員代扣代繳薪酬個(gè)人所得稅。泰國個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是150,001泰銖，稅率實(shí)行累進(jìn)制，最低為5%，最高為35%。雇主應(yīng)每月繳納和申報(bào)其代扣的個(gè)人所得稅。
9. 如何終止勞動(dòng)關(guān)系？
根據(jù)《勞動(dòng)保護(hù)法》，勞動(dòng)關(guān)系的解除分為非因雇員的過錯(cuò)而解除和因雇員的過錯(cuò)而解除兩種。
非因雇員的過錯(cuò)而解除包括以下情形：（1）雇員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事原工作或雇主安排的其他工作；（2）雇員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，且無法通過協(xié)商變更勞動(dòng)合同的；（4）按照法律規(guī)定進(jìn)行裁員的。
因雇員的過錯(cuò)而解除包括以下情形：（1）試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊給雇主造成重大損失；（4）與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位工作造成嚴(yán)重影響且不改正；（5）連續(xù)曠工3天或以上；（6）犯罪；（7）雇員的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效。
因雇員的過錯(cuò)而解除合同的，雇主無需提前通知雇員即可解除且無需支付補(bǔ)償金。非因雇員的過錯(cuò)而解除合同的，雇主須提前30天通知雇員或支付代通知金，并須支付補(bǔ)償金。
10. 雇主非因雇員的過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，需要支付多少補(bǔ)償金？
根據(jù)《勞工賠償法》，雇主非因雇員的過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的，其應(yīng)支付的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下：
11. 雇用外國人有哪些限制？
根據(jù)《外國人工作法》，泰國企業(yè)雇用外國人應(yīng)滿足以下基本條件：
①在泰國合法注冊(cè)；
②已辦理了稅務(wù)登記和增值稅登記；
③泰資控股的公司每雇用一名外國人須有實(shí)繳注冊(cè)資本200萬泰資，外資控股的公司每雇用一名外國人須有實(shí)繳注冊(cè)資本300萬泰資；
④每雇用四個(gè)泰籍員工才可雇用一個(gè)外國人；
⑤外國人擬從事的工作不屬于禁止外國人從事的職業(yè)；
⑥外國人的工資不低于法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
獲得BOI優(yōu)惠的企業(yè)，雇用外國人可不受實(shí)繳資本和人數(shù)比例的限制。
外國人須申請(qǐng)工作簽證（non-Immigration B）并在入境后辦理工作許可證之后才可以合法開始工作。（作者是“投資雙行線”主理人曾磊律師）
信息來源：https://mp.weixin.qq.com/s/lQO03nbCu-8h-_yehcKJ_w
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