《聯(lián)合早報》中文版2月23日報道：新加坡國立大學(xué)商學(xué)院治理與永續(xù)發(fā)展研究所（CGS），和咨詢公司Connecting the Dots及EDGE Strategy聯(lián)合針對新加坡本地577家上市公司進(jìn)行的研究顯示，女性與男性領(lǐng)導(dǎo)人的數(shù)目各占一半，上市企業(yè)的資產(chǎn)回報率（ROA）最佳；上市企業(yè)的董事會和高級管理層的年齡和教育愈多元，企業(yè)的資產(chǎn)回報率也愈佳；可是，年齡逾60歲的領(lǐng)導(dǎo)人占比愈高，以及女性領(lǐng)導(dǎo)人占比超過50％，企業(yè)的資產(chǎn)回報率將開始下降。
對全世界的企業(yè)來說，領(lǐng)導(dǎo)層的多元化是一個日益重要的課題。然而，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)層多元化對企業(yè)績效的影響，全球研究尚未達(dá)成共識。
國大商學(xué)院治理與永續(xù)發(fā)展研究所所長盧耀群教授說，這是首次針對新加坡上市公司進(jìn)行的有關(guān)研究?！把芯咳婵紤]了多個層面，包括性別和其他。研究結(jié)果對公司制定多元化政策以滿足監(jiān)管機構(gòu)和利益相關(guān)者的要求具有啟發(fā)?！?/p>
研究涵蓋577家上市公司的董事會和高級管理層，研究面向包括性別、年齡、教育和他們在各個行業(yè)擁有多少年經(jīng)驗。結(jié)果顯示，只有在特定行業(yè)擁有10年以上經(jīng)驗者才會對公司的績效產(chǎn)生顯著影響。具體來說，擁有10年以上經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)人占比增加10個百分點，公司的資產(chǎn)回報率增加0.59至0.68個百分點。相比之下，60歲以上占比增加10個百分點，企業(yè)的資產(chǎn)回報率下降0.41至0.63個百分點。
而向來受到最多討論的性別因素，研究指出，增加女性領(lǐng)導(dǎo)人的占比在一定程度上是好事。女領(lǐng)導(dǎo)人占比增加10個百分點，資產(chǎn)回報率提高0.44個百分點?？墒?，當(dāng)女性領(lǐng)導(dǎo)的人數(shù)與男性相等時，回報率的增長就會達(dá)到頂限，當(dāng)女性占比超過一半，資產(chǎn)回報率就會下降。
在被問及企業(yè)該如何設(shè)定多元化政策的目標(biāo)時，新加坡交易所監(jiān)管公司（SGX RegCo）首席執(zhí)行官陳文仁認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)確認(rèn)人選的技能和經(jīng)驗是否符合公司的長遠(yuǎn)發(fā)展策略，并能迎接各項緊迫挑戰(zhàn)，例如數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及環(huán)境、社會與治理（ESG）課題。
他還認(rèn)為，提名委員會和現(xiàn)任董事須有意識地采取具體方法，避免在熟悉的人際網(wǎng)絡(luò)中尋找人選，建議董事會可以考慮聘請一家外部公司，或者堅持要求提呈一份背景多元的候選人名單供考慮。萬一結(jié)果不盡人意，企業(yè)應(yīng)該對過程保持透明。
找到合適的人選后，董事會有效運作是接下來的挑戰(zhàn)，因為組成多元的董事會將產(chǎn)生更多元的看法。
新加坡交易所監(jiān)管公司去年12月要求上市公司設(shè)定董事會多元化政策，內(nèi)容須涵蓋性別、技能和經(jīng)驗及其他方面。公司須在年報中說明有關(guān)政策和細(xì)節(jié)，例如目標(biāo)、計劃、時間表和進(jìn)展。
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