《聯(lián)合早報》中文版2月19日報道：新加坡雇主今年9月起得支付更高的月薪，才能為新聘用的外籍白領員工申請就業(yè)準證，建筑和加工業(yè)接下來獲準聘用的外籍員工人數(shù)也會減少。新加坡財政部長黃循財2月18日在國會發(fā)表2022財政年預算案聲明時宣布，新的就業(yè)準證（EP）申請者最低月薪將從4500新元提高到5000新元，S準證申請者的收入門檻也會從2500新元調(diào)高到3000新元。金融服務業(yè)的EP最低月薪也調(diào)高500新元至5500新元，S準證也會設定較高的最低月薪，為3500新元。
續(xù)簽的EP和S準證持有者則須在明年9月之前達到新的收入門檻。
新加坡的EP一般發(fā)給專業(yè)人員或經(jīng)理級員工，S準證則適用于準專業(yè)人員和技師。S準證的收入門檻接下來還會在明年9月和2025年9月再度調(diào)高。具體的調(diào)整幅度將參考當時新加坡本地的薪資。
此外，新加坡政府也會逐步調(diào)高S準證的勞工稅，預計在2025年之前從目前的最低330新元上調(diào)至650新元。
黃循財解釋，EP持有者應該是能夠為新加坡經(jīng)濟做出貢獻、提高與他們共事員工的技能，以及加強新加坡勞動力的專業(yè)人員和高級執(zhí)行人員?！拔覀儠粫r調(diào)整收入門檻，確保EP持有者的素質(zhì)，因為雇主準備支付多少月薪是EP持有者素質(zhì)的實用指標?！彼f，政府的目標是確保新的EP持有者可媲美新加坡最頂尖的三分之一的白領員工，S準證持有者也應該與新加坡最頂尖的準專業(yè)人士和技師不相上下。
黃循財也說，政府將改進EP申請的評估方式，除了要增加外籍勞動力的多樣性，以及確保能夠與新加坡本地員工互補，也會讓企業(yè)的申請過程較為透明和具有確定性。
建筑和加工業(yè)客工比率頂限則會從1比7調(diào)低至1比5，也就是說，企業(yè)每聘用一名新加坡本地員工所能引進的S準證或工作準證（WP）外籍工人，從七人減少為五人。目前超過這個頂限的雇主暫時可以保留他們的外籍工人，直到工作證件失效。
此外，新的外勞稅框架會取代現(xiàn)有的外勞配額制度，以鼓勵企業(yè)聘用更多高技能工作準證持有者和支持更多的場外工作。為了讓企業(yè)有更多時間準備，外籍工人比率頂限和外勞稅的調(diào)整將在2024年1月生效。
黃循財說，調(diào)整工作準證政策是要促進生產(chǎn)力的提高，以及為節(jié)約人力的解決方案提供支持，推動嚴重依賴外籍員工的行業(yè)轉(zhuǎn)型。他也強調(diào)，新加坡繼續(xù)歡迎來自世界各地的人才，外籍員工政策的調(diào)整主要針對中層勞動力?！霸诔霈F(xiàn)嚴重技能短缺的高端勞動力中，我們會繼續(xù)引進具有適當能力的專業(yè)人士，讓他們成為新加坡團隊的一員?！?/p>
新加坡全國雇主聯(lián)合會昨天傍晚也發(fā)聲明指出，聘用新加坡七成勞動力的中小企業(yè)可能因人力資源吃緊，需借助外籍勞動力來確保企業(yè)的增長和可持續(xù)性，但這些雇主可能無法承擔調(diào)高后的就業(yè)準證最低薪金。“聯(lián)合會吁請新加坡政府幫助這些企業(yè)滿足人力需求?！?/p>
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