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【本報(bào)消息】

澳門特別行政區(qū)就《人才引進(jìn)制度》公開咨詢，澳門特色金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)政策研究主任袁應(yīng)龍?zhí)岢鋈c(diǎn)建議，一是建議特區(qū)政府先優(yōu)化人才數(shù)據(jù)庫(kù)，人才發(fā)展委員會(huì)設(shè)有人才數(shù)據(jù)登記，是收集澳門居民的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、證照與資格的相關(guān)數(shù)據(jù)，以科學(xué)方法作歸類，目的是按居民的登記數(shù)據(jù)，為居民向上流動(dòng)提供適切信息，建議可從人才數(shù)據(jù)庫(kù)中優(yōu)先配對(duì)、尋找本地人才。

二是建議參照現(xiàn)行荷官必須由澳門人出任制度，直接以多個(gè)維度，例如職位、薪金、學(xué)歷要求等數(shù)據(jù)，去量化高、中、低端職位，明確“人才引進(jìn)”只能從事高端工作，不可與本地人“爭(zhēng)飯碗”。

引入年審制度

三是為免引起公眾的疑慮，建議引入監(jiān)察和年審制度，人才發(fā)展委員會(huì)下設(shè)資格評(píng)審小組，并由澳門各持份者出任委員，適時(shí)更新澳門市場(chǎng)需要的人才，以及相關(guān)人才對(duì)澳門的合適性。

袁應(yīng)龍稱，澳門要融入國(guó)家發(fā)展大局，新四大產(chǎn)業(yè)的發(fā)展任重道遠(yuǎn)，人才更是特區(qū)政府經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一必要資源。同時(shí)，秉持愛(ài)國(guó)愛(ài)澳人才原則，堅(jiān)持“愛(ài)國(guó)者治澳”，是保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境穩(wěn)定性及確定性的基礎(chǔ)，也是確?！耙粐?guó)兩制”行穩(wěn)致遠(yuǎn)、保持社會(huì)長(zhǎng)期繁榮穩(wěn)定的必然路向。