【共同社11月23日電】日本厚生勞動省22日公布的漲薪情況調(diào)查顯示，2022年內(nèi)實施或計劃漲薪的企業(yè)較上年增加5.0個百分點，達(dá)到85.7%，三年來首次增加。隨著新冠疫情下經(jīng)濟(jì)活動重啟，住宿和餐飲業(yè)有所改善，成為推升整體比例的因素。不過負(fù)責(zé)人表示“尚未完全恢復(fù)到疫情前的水平”。
從行業(yè)來看，住宿和餐飲服務(wù)業(yè)漲薪企業(yè)占比達(dá)71.1%，同比增加14.6個百分點。另一方面，生活相關(guān)服務(wù)和娛樂業(yè)僅增加1.6個百分點，為67.8%?；竟べY等每月固定報酬所有行業(yè)平均增加5534日元（約合人民幣280元），較上年多840日元。
關(guān)于調(diào)整工資時最重視的因素，“企業(yè)業(yè)績”占比最高，為40.0%，但同比下降7.3個百分點。另一方面“確保和留住勞動力”（11.9%）及“維持就業(yè)”（10.7%）占比上升，“物價動向”也從上年調(diào)查的0.0%上升至1.3%。
在設(shè)有隨工齡及年齡定期加薪制度的企業(yè)中，除定期加薪外，已實施或計劃上調(diào)普通員工工資水平的企業(yè)占29.9%，增加12.2個百分點。
該調(diào)查于今年7～8月實施，對作出有效回答的員工100人以上的2020家企業(yè)進(jìn)行了統(tǒng)計。
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