人民網(wǎng)東京4月12日電 綜合日媒報(bào)道，日立制作所計(jì)劃在2022年度中引入由員工自己確定工作時(shí)間的彈性工作制，并廢除限定每天最低工作時(shí)間的現(xiàn)有制度。受此影響，員工通過延長工作日的勞動(dòng)時(shí)間，使一周休息三天成為可能。這也是企業(yè)擬通過引入更加靈活的工作方式來吸引多樣性人才，并提高員工的工作積極性。
報(bào)道稱，日立在此之前實(shí)施的彈性工作制要求員工每天必須最少工作3.75小時(shí)。今年春季，勞資雙方經(jīng)過談判決定廢除原來的彈性工作制。這樣一來，如果某員工選擇周一的工作時(shí)間為零，那么周二至周五就必須每天工作9-10小時(shí)，以確保總勞動(dòng)時(shí)長不變，而其工資也保持不變。
據(jù)悉，在其他大型企業(yè)中，NEC已經(jīng)允許員工為了照顧家人可以每周休息三天的工作方式。松下電器也計(jì)劃在小范圍內(nèi)有選擇的試行周休三天制。
日本厚生勞動(dòng)省2021年的調(diào)查結(jié)果顯示，休息日超過周休兩天的企業(yè)已占到8.5％。2021年6月，日本政府在內(nèi)閣會(huì)議上通過的經(jīng)濟(jì)財(cái)政運(yùn)營基本方針中，也列入了促進(jìn)選擇性周休三天的制度。
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